現今台灣企業正邁向新世代接班的階段，常常遇到最大的問題：品牌老化，也導致在應徵進公司的員工只是所謂『人力』而非『人才..

圍繞功能或情感利益的定位已經不夠了，"目的性"正在成為現代品牌的生命，並使品牌成為保持關連的關鍵因素。

品牌雖然不斷變化傳播的方式，但又必須提供不變的價值。在解決這樣具有挑戰性的任務時，必須思考...